Aamulla 23.5.2023, innostuksen ja kovan työn hengen motivoimiseksi eri tiimien kesken, edistää yhtenäistä ja yhteistyökykyistä työilmapiiriä, jossa "pyrkitään ylittämään toisiaan", kannustaa huippuosaamiseen, asettaa mittareita ja toteuttaa erilaisia indikaattoreita. kuten tuotantokeskuksen standardointirakentaminen, yhtiön tuotantokeskus järjesti palkintoseremonian.
Tapahtuman alkaessa yrityskulttuurin voimakas ja kaikuva ääni kaikui läpi koko tehdasalueen esitellen Goldpro-tiimin yhtenäisyyttä ja moraalia, kohottavaa ja voimasta kaikuvaa!
Jännittävässä ilmapiirissä isäntä julkisti voittajien listan: Wang Binbinin johtama erinomainen joukkue sekä kaikki tiimin jäsenet (Wang Binbin, Zhang Changgeng, Li Wengang, Wang Libin, Feng Shejun, Li Qiaoyan, Shao Qingchuang, Yu Dongdong, Li Ruili) nousi lavalle vastaanottamaan palkintoja.Intohimoiset puheet ja jyrkät suosionosoitukset korostivat palkittujen loistavaa hetkeä.
Tällä hetkellä jaamme onnistumisen ilon ja sytämme kaikkien työntekijöiden rohkeuden ja uskon tarttua haasteisiin.Tuotantokeskuksen johtaja Lu Yong esitteli erinomaiselle tiimille mobiilin punaisen lipun, joka ei vain symboloi kunniaa, vaan merkitsee myös esimerkillistä edelläkävijyyttä ja pyrkimystä eteenpäin.Niin kauan kuin noudatamme työssämme "tien tasoittamisen vuorten ja siltojen rakentamisen" henkeä työssämme, meistä voi tulla todellisia taistelijoita yrityksen kehitysmatkalla, joka voi voittaa tiellemme tulevat vaikeudet ja esteet!
Johtaja Lu kiitti kaikkien kovasta työstä ja kiitti heidän huomiostaan ja tuestaan yritykselle.Tuotantokeskuksen myöhemmässä työssä on tärkeää säilyttää korkea taso vakaan ja kestävän kehityksen perusarvojen kanssa.Tuotantokeskus laatii yhtiön strategisten tavoitteiden ohjaamana kattavat työsuunnitelmat ja noudattaa turvallisuutta, laatua, kustannuksia, tiimin rakentamista ja standardointia koskevia vaatimuksia.Niin kauan kuin ymmärrämme tavoitteet, käytämme asianmukaisia menetelmiä, ylläpidämme ajattelun selkeyttä ja pidämme kiinni vakiintuneista järjestelmistä, jatkuva edistyminen ja innovaatio tällä uudella aikakaudella on varmaa.
Motivoidakseen kaikkia työntekijöitä osallistumaan aktiivisesti työhönsä, pyrkimään jatkuvaan parantamiseen ja saavuttamaan yhteistä kehitystä yhteisönä Tuotantokeskus on toteuttanut neljännesvuosittain erilaisia palkitsemiskäytäntöjä.Kunkin vuosineljänneksen tavoitteita vastaavat palkitsemissuunnitelmat laaditaan tunnustamaan ja kannustamaan työntekijöiden kovaa työtä konkreettisin toimin.Uskomme, että Goldpron työntekijät pitävät aina yllä ydinarvoja, parantavat niitä jatkuvasti käytännön avulla, pyrkivät innovaatioihin ja ottavat vastaan haasteita.Pyrimme tarjoamaan asiakkaillemme ammattitaitoisempia ja laadukkaampia palveluita ja kehitämme jatkuvasti itseämme arvokkaina työntekijöinä kolmen tyyppisten yritysten valtakunnassa.
Postitusaika: 27.5.2023